Gesprächsbogen/ -leitfaden

Name:

Name der vorgesetzten Person:

Datum Gespräch:	Datum letztes Gespräch:

Gesprächseröffnung (Erläuterungen zum Ablauf, zeitlichen Rahmen und Zielen des Gespräches)

Abschnitt 1 (Aufgaben + Rückmeldung zur Aufgabenerfüllung)

2. Kurze Benennung der Hauptaufgaben und etwaiger Sonderaufgaben des_der Mitarbeiter_in
3. Einschätzung der Aufgabenerfüllung durch Mitarbeiter_in und Vorgesetzte_n (Zusammenarbeit mit den Nutzer_innen, Kolleg_innen im Team, im Verein, mit Dritten/ Kooperationspartner_innen; …bezogen auf unser Leitziel Öffnung und Beteiligung; Administrative + organisatorische Aufgaben …)
4. Einschätzung des Führungsverhaltens des_der Vorgesetzten durch den_die Mitarbeiter_in (Wertschätzung, Erreichbarkeit, Fachlichkeit, Transparenz über Erwartungen/Einschätzung, Zusammenarbeit mit der Leitung …)
5. Wünsche des_der Mitarbeiter_in an die Weiterentwicklung im Verein

Vereinbarungen aus dem Mitarbeiter_innen-Feedback-Gespräch

Name:

Standort:

Name der vorgesetzten Person:

Datum des Gesprächs:

Abschnitt 2 (Vereinbarung)

6. (Entwicklungsziele, Übernahme von Sonderaufgaben, Fort- und Weiterbildung,…)

Mitarbeiter_in	Vorgesetzte Person